• [領導人KAVEN聊天室B分享]

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    玉華~台北<尹潔> : 那個台中.我問他opp的事.玉華~台北<尹 潔> : 他說天天晚上七點到九點都在線上開會.玉華~台北<尹潔> : 無法來聽.怎半.= =尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 他的工作關係?玉華~台北<尹潔> : .尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 準會員了?玉華~台北<尹潔> : 沒錯.育仔-台南「尹潔」 說 : (y)玉華~台北<尹潔> : 我有收信到了.玉華~台北<尹潔> : 重點是他不能來聽opp.尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 不能撥一天來聽?有聽比較能深入了解美德 大马(Y宽)說 : 有录音他的OPP 文档阿玉華~台北<尹潔> : 我有問了.他說無法. .德提意見很好耶. 如果有的人因為加班.或者有事.或者晚上要做事情不方便來聽.用這個方法來聽也不錯.尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : KAVEN你認同嗎Kaven.台北 說 : 我覺得先邀請他進入聊天室吧尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 玉 華~台北<尹潔> : 嗯嗯. 他好像不在.等看到他我再跟他說.Kaven. 台北 說 : 進入聊天室後 會有群眾效應尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 認同 美德 大马(Y宽)說 :  Kaven.台北 說 : 1.他會發現 不只只有推薦人在經營 很多人都在經營玉華~台北<尹潔> : 再來我們都要跟他說這系統做什麼.制度獎金等等?Kaven.台北 說 : 2.很多人都會去參加OPP <~如果這時 他還是真的不能抽空去再考慮要21請上線為他說明OPP [真人說明的感受 跟聽錄音還是有差距]玉華~台北<尹潔> : 是哦.Kaven.台北 說 : 是的 這是我實際經驗的感覺尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 制度是一家公司的價值核心 OPP簡報&語音是團隊的資產,必須慎重運用玉華~台北<尹潔> : 所以你要他找時間去公司?Kaven.台北 說 : 線上就能21說明了玉華~台北<尹潔> : 嗯嗯.這方法也不錯.尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : ~是你要他撥一天玉華~台北<尹潔> : 好的.Kaven.台北 說 : 基本上 我在架構系統運作時 就思考過Kaven.台北 說 : 我是否要把OPP放在網站上尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 真的有意願了解的話,我會很樂意專人開講= = Kaven.台北 說 : 直接讓人觀看美德 大马(Y宽)說 : 洁我很期待你讲OPP Kaven.台北 說 : 但過去經驗告訴我 這樣的淘汰率會很高育仔-台南「尹潔」說 : 我也要聽 :D玉華~台北<尹潔> : 是哦.尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 沒錯育仔-台南「尹潔」 說 : 可是直接放在網路 就很難體會到VB的威力了Kaven.台北 說 : 如果OPP放在網站上 可能500位聽過的有1位升級 就算不錯的機率了尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 我認為OPP放網站上還不是時候玉華~台北<尹潔> : 我想多少吧.Kaven.台北 說 : 其次 這檔案如果COPY出去 基本上 會變成很多人還沒加入準會員 就跟你的下線要OPP檔案尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 氾濫了= =Kaven.台北 說 : 這時候 很難排除 你的下線 會把持不住運作原則 先給OPP檔案Kaven.台北 說 : 然後 你下線會發現 對方聽完OPP後就不跟她聯絡了 基本上 這種打擊 跟傳統直銷商遇到的狀況一致尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 氾濫=1.失去價值 2.少了團隊凝聚力 3.都要變成一堆一OPP講解Kaven.台北 說 : 甚至 很多訪客會變成 還沒體驗過VB 就先看OPP拒絕VEMMA玉華~台北<尹潔> : 如果用人體驗這系統的心得opp在網站上會不會比較好?Kaven.台北 說 : 這我也思考過玉華~台北<尹潔> : 哇了.Kaven.台北 說 : <~頭髮都白了 呵玉華~台北<尹潔> : ..尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 先試用系統,喜歡這樣的工作模式,進而產生想體驗產品,這樣的流程會好過玉華~台北<尹潔> : 沒錯.Kaven.台北 說 : 我這樣說吧 如果一個影片就能招募正式會員 說實話 VEMMA公司就不需要我們了  VEMMA大可以製做更精美的OPP 更有本錢做廣告 讓人直接看完就能加入對吧美德 大马(Y宽)說 : 恩认同尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 那麼也不用提供試用機會了 呵呵Kaven.台北 說 : VB系統之所以沒這樣做 是因為 人與人的接觸 這種有溫度的跟進 是科技無法取代的Kaven.台北 說 : 所以 在我思考我們整個如何運作VB系統時 我就把課種可能與主客觀因素都考量進入T & J *^ ^* : 我的看法是......應該是說..既然有這系統當然是以系統來說服有興趣的人加入尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 是的Kaven.台北 說 : 正解~T & J *^ ^* : 以系統的魅力來吸引人T & J *^ ^* : 所以利用免費試用的好昭力來吸引T & J *^ ^* : 進而在來邀請聽說明會Kaven.台北 說 : 沒錯 ~其實 我們要把當初免費接觸到系統 系統會自己找人的這種感動 複製下去因為這點正是VEMMA跟其他直銷 與眾不同之處T & J *^ ^* : 沒錯Kaven.台北 說 : OPP讓有意願的人聽 跟沒意願的人聽 差太多了玉華~台北<尹潔> : 太精彩啦. 今晚好high.T & J *^ ^* : 是的不然依開始使用opp究開場那不就根一般的直銷沒什麼不同ㄌKaven.台北 說 : 是的~Kaven.台北 說 : 所以 我們的OPP要給人一種感覺Kaven.台北 說 : 就是不是你想聽就能隨便來參加的Kaven. 台北 說 : 你要成為準會員 才有入場卷育仔-台南「尹潔」 說 : (y)尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 嘿嘿~就是這樣才贊Kaven.台北 說 : 這過程中 也是一種篩選玉華~台北<尹潔> : 有效果哦.T & J *^ ^* : 既然我們的方式是逆向操作的那當然是把opp放在後面當做課程來學習才是而不是一開始就拿出來的Kaven.台北 說 : 玉華 說對了 這樣流程 才會產出效果玉華~台北<尹潔> : @@Kaven.台北 說 : 其他直銷公司 都恨不得讓人家參加OPP 結果 很多人不是被騙去會場聽就是聽的心不甘情不願的Kaven.台北 說 : 這種感覺 我體驗過 我不喜歡尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 嗯嗯 沒錯 很不是滋味T & J *^ ^* : 不是一直以來都是這樣嗎育仔-台南「尹潔」 說 : 做事業要拐騙  真是….T & J *^ ^* : 只是不願者不爽而已Kaven.台北 說 : 傳統直銷 因為都是人脈運做 一般人人脈都是有限的 所以他們非得要下線 把握住每一個人脈的機會Kaven.台北 說 : 死的講成活的 總之 就是想辦法 說服Kaven. 台北 說 : 這時候 出現了兩個問題Kaven.台北 說 : 1.一個心不甘情不願被說服進入的人 往往不是好的事業夥伴 問題特多 萬一沒成績還怪推薦人玉華~台北<尹潔> : .認同.Kaven.台北 說 : 2.上線』說服』功力強 不代表每個人都能複製這樣的 說服功力 所以 要花很多時間 教下線 背話術...玉華~台北<尹潔> : .= =育仔-台南「尹潔」說 : 不好複製尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 累死你也累死我Kaven.台北 說 : 所以 我們有一句經典名言 ~> 讓系統篩選有意願的人加入 而非用口才說服沒意願的人加入T & J *^ ^* : (y)育仔-台南「尹潔」 說 : (y)尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : (clap)育仔-台南「尹潔」 說 : 和有意願的人一起合作才是 真快樂Kaven.台北 說 : (nod)是阿尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : (nod)Kaven.台北 說 : 其次 還有一個重點就是Kaven.台北 說 : 訪客會思考 你推薦他的模式 是否他喜歡或者做得來育仔-台南「尹潔」 說 : (nod)Kaven.台北 說 : 如果有人推薦我 是請我喝咖啡然後花3個小時說服我~ 我就會思考 未來我是否也要 是請別人喝咖啡然後花3個小時說服別人~T & J *^ ^* : :D..有道理尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 有智慧的唷~Kaven.台北 說 : VB這個系統 最不同的是 我們加入的夥伴幾乎100%都是沒壓力的情況下免費註冊自動被系統引起興趣 自願想了解OPP 主動趕著禮拜五趕快加入的 <~傳統直銷的人會覺得非常不可思議尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 真的~~~T & J *^ ^* : 系統的魅力育仔-台南「尹潔」 說 : 太威了Kaven.台北 說 : VB他是一種行銷觀念上的革命 代表著未來直銷人 將可以有全新的LIFE STYLE 完全不同的工作型態T & J *^ ^* : 嗯嗯美德 大马(Y宽)說 : 谢谢凯文的精彩分享 (clap)育仔-台南「尹潔」 說 : (bow)謝謝KAVEN尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] : 謝謝kaven分析 (bow)(h)T & J *^ ^* : (bow)..kavenKaven.台北 說 : 小小心得 希望對各位領袖夥伴有一點點幫助 (bow)

      加盟VEMMA簡單三步驟:1. 輕鬆免費報名試用2.仔細看 E-mail 收到的信件內容,若未收到請確認垃圾信件夾3.仔細看VB網站及相關部落格內容,主動聯繫,積極深入了解 2.gif 

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